- >
- >
Споры по заработной плате
А вот грубым нарушением законодательства считаются случаи, когда по инициативе работодателя происходит незаконное увольнение беременных женщин, одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации, сотрудников, находящихся в декретном отпуске или на больничном.
Юристы нашей компании помогут Вам в случае если вас незаконно уволили. Нужно помнить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации срок подачи заявления в Трудовую Инспекцию составляет один месяц со дня выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки.
Срок рассмотрения заявления– 10 дней. Кроме того, есть возможность подать в суд. В случае, если вы выиграете дело и суд признает ваше увольнение незаконным, работодатель будет обязан восстановить вас в прежней должности и выплатить заработную плату в полном объеме за весь период отсутствия на работе (вынужденного прогула). Кроме того, компенсировать другие затраты, в том числе моральный ущерб и стоимость услуг представителя: юриста или адвоката по трудовым спорам.
Как видно, незаконное увольнение таит в себе большое количество рисков для работодателя.
Стоимость услуг
Увольнение работника признается незаконным, когда у организации отсутствуют основания для расторжения трудового договора. Происходит это в случае, если работодатель увольняет работника без достаточных на то причин, либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку увольнения. К примеру, когда при сокращении штата не принято во внимание преимущественное право оставление сотрудника на работе (ст. 179 ТК РФ) или его не уведомили в срок о предстоящем увольнении. Нарушение процедуры увольнения работника может привести к судебным разбирательствам и трудовым спорам.
Законодательством определены сроки для обращения в суд. Для конфликтов, возникающих по причине незаконного увольнения – месяц с момента получения на руки дубликата об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Для трудового спора – три месяца с момента (даты) выяснения о том, что его права нарушены.
В соответствии со статьей 234 ТК РФ в случае незаконного увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Работник должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК РФ), а период отсутствия на работе признается вынужденным прогулом, время которого исчисляется от следующего для после увольнения до дня восстановления на работе. При этом судом принимается решение о выплате работнику его среднего заработка за время вынужденного прогула.